Prezando pelo seu compromisso com a transparência, práticas de inclusão e diversidade e em cumprimento com as obrigações legais referentes à:
- Lei 14.611, de 04 de Julho de 2023;
- Decreto 11.795, de 23 de novembro de 2023;
- Portaria MTE Nº 3.714, de 24 de novembro de 2023;
A Blip (CURUPIRA S/A) compartilha, a seguir, os resultados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens dos seus estabelecimentos de Belo Horizonte (sob o CNPJ 04.413.729/0001-40) e de São Paulo (sob o CNPJ 04.413.729/0002-21).
A metodologia adotada pelo MTE envolve a análise dos salários dos empregados com base nos Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela portaria ministerial n.º 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil.
Importante ressaltar que a metodologia pode sugerir a existência de eventuais diferenças salariais ao não indicar a existência de pessoas que têm cargos e níveis de senioridade distintos dentro da empresa (por exemplo Analista Júnior, Pleno ou Sênior).
A Blip possui Plano de Cargos e Salários desenvolvido com apoio de consultoria especializada no tema, assim como utiliza metodologia de análise que leva em conta a remuneração de homens e mulheres, as funções desempenhadas, o nível de senioridade, a área de atuação e o tempo de serviço na empresa e na função, atendendo ao disposto no artigo 461 da CLT.
Por fim, a Blip reitera seu compromisso em relação à igualdade de gênero e continuará focando suas ações para construir um ambiente de trabalho justo e com equidade para todas e todos.
